主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
工作分析中通过关键事件法收集信息，在应用方面比较适合（ ）。
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 编制系统的工作信息内容
D. 培训
E. 甄选
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
试述控制过程包括的步骤。
水封高度越小，水封抵抗管内压力波动的能力越弱。
试比较永续盘存制与实地盘存制有哪些区别？各自的优缺点是什么？
请写出主要的护理课程类型有哪些。
在具有高速缓冲存储器的存储系统中，高速命中（Hit）和高速缺失（未命中Miss）分别是什么含义？
大纲视图下，如何同时选择一个标题和正文？
总体
文献检索的基本步骤是什么？
将手背转向前方的运动称旋后，将手掌恢复到向前而手背转向后方的运动称旋前。
在定期租船合同中以下是由船东负担的费用是( )
本网站数据均来自互联网 --2018