以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。_职位分析与评估_远程教育查题网

当前学科：职位分析与评估

题目：以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
- 正确
- 错误
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

数据字典是软件需求分析阶段所采用的最重要工具之一，其最基本的功能是＿＿＿＿＿＿。

FJA系统的分析要素有哪些？

对于受传者来说，传播效果是多样化构成的，包括（）。

WWW的主目录

职能制监理组织形式是将管理部门和人员分为两类

纳税义务人

甲公司2×18年度的有关资料如下：（1）年初未分配利润为200万元，本年利润总额为980万元，适用企业所得税税率为25%。按税法规定本年度准予扣除的业务招待费为30万元，实际发生的业务招待费为50万元。除此之外，不存在其他纳税调整因素。（2）按税后利润的10%提取法定盈余公积。（3）提取任意盈余公积40万元。（4）向投资者宣告分配现金股利80万元。要求：（1）计算甲公司本期所得税费用，并编制相应的会计分录；（2）编制甲公司提取法定盈余公积的会计分录；（3）编制甲公司提取任意盈余公积的会计分录；（4）编制甲公司向投资者宣告分配现金股利的会计分录；（5）计算年末未分配利润。

会议记录与会议纪要主要有什么不同？

简述地方财政的特点。

简述中国知网检索结果中分组浏览包括？

本网站数据均来自互联网 --2018