主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：员工招聘与选拔
题目：
面试中的“晕轮效应”表现为
A. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
B. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
D. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
什么是暂时性差异？这些些暂时性差异是怎样产生的？
教师职业道德修养的途径和方法有哪些？
颅底骨折的临床表现？
头围
执行人员的素质要求在不同国家和地区、不同社会制度、不同文化背景、不同历史阶段、不同组织机构中都有所区别。
NAT
加密密钥
法律继承的原因
依变量
企业所得税
本网站数据均来自互联网 --2018