面试中的“晕轮效应”表现为_员工招聘与选拔_远程教育查题网

当前学科：员工招聘与选拔

题目：面试中的“晕轮效应”表现为
- A. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
- B. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
- C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
- D. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
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