主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源开发与管理
题目：
人力资源需求预测的主要方法有（ ）
A. 经验预测法
B. 德尔斐法
C. 微观集成法
D. 现状预测法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
回避的法定原因。
举例说明政策终结的障碍。
沉降差
六礼
14.在敏感性分析中，分析指标的确定，一般是根据项目的特点、不同的研究阶段、实际需求情况和指标的重要程度来选择，与进行分析的目标和任务有关。如果主要分析产品价格波动对方案超额净收益的影响，则可选用( ) 作为分析指标。
规律是变化、发展的。
简述坚持建设程序的意义？
健康信念模式的组成部分。
患者，男，58岁，体检时B超显示肝部有肿块，血化验发现癌胚抗原升高，诊断为肝癌早期，后出现右肋胁部偶发间歇性钝痛，请问随着时间推移，疼痛逐渐加重，持续时间延长，原用药物不能很好地缓解疼痛，最好选用（）
简述动态显示的特点（本题10分）。
本网站数据均来自互联网 --2018