常用的培训需求分析的方法有:_员工培训与开发_远程教育查题网

当前学科：员工培训与开发

题目：常用的培训需求分析的方法有:
- A. 行为观察法
- B. 集体研讨法
- C. 调查问卷法
- D. 咨询法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

简述市场营销观念的四大支柱（重要组成部分）。

以下关系表达式中，其值为False的是( )。

请举例说明，桑代克学习理论在护理教育中的应用。

强名称由一组相关数据组成，使用程序集级别的数据来定义其中哪些数据数据？

说明竞争市场的优点。

作为教师，你幸福吗？请结合在这门课中你所学到的知识并联系你自己平常工作的实际经验，谈谈你对教师幸福论的理解。

桩基础

简述重力回水低压蒸汽采暖系统的特点。

胎儿期

简述成本领先与价格战的关系。

本网站数据均来自互联网 --2018