什么是关键绩效指标？请举例说明如何运用关键绩效指标方法考评绩效？_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：什么是关键绩效指标？请举例说明如何运用关键绩效指标方法考评绩效？
答案： <查看本题扣3积分>

关键绩效指标是从对象的关键成果领域中提取..... 查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

隐蔽工程

提高受教育者的道德水平是教育的首要目标

对看涨期权而言，股价越高而协定价格越低，期权价格就：

能够成为抵押物的财产必须具备的条件是什么？

n位二进制X的补码（本题5分）

重测信度

裱糊施工的作业条件有哪些？

简述价值工程的核心、目的、目标、基础？

会计科目与账户的联系与区别是什么？

某工业企业为增值税一般纳税企业，材料按实际成本进行日常核算。月初，“应交税费——未交增值税”账户贷方余额为360 000元，本月发生如下业务：(1)购入一台设备，增值税专用发票上的设备价款1 200 000元，增值税额204 000元。款项已通过银行支付；(2)购入原材料一批，增值税专用发票上的材料价款560 000元，增值税额为95 200元。材料已经验收入库，货款尚未支付；(3)从小规模纳税企业购入材料一批，销货方开出的发票上的货款为530 000元，企业开出承兑的商业汇票。材料已经验收入库； (4)出售厂房一栋，所得价款400 000元已存入银行，增值税税率为17％；(5)用银行存款交纳增值税220 000元。要求：(1)编制相应的会计分录；(2)计算本月应交的增值税。

本网站数据均来自互联网 --2018