关于行为描述表述正确的是（）。_职位分析与评估_远程教育查题网

当前学科：职位分析与评估

题目：关于行为描述表述正确的是（）。
- A. 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
- B. 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
- C. 教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来判断应聘斱能力
- D. 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
- E. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

地方财政

如何认定考试作弊?

制约心理发展的两大因素是什么？相关的理论有哪三种？

6．在选择粗基准时，一般应遵循的原则是什么？

简述想象的功能

加入竞争性拮抗药后，相应受体激动药的量效曲线将会

已知对某物品的需求率为2400件/年，一次订货费S＝50元，每年单位维持库存费为6元/件，不允许缺货。求：（1）经济订货批量。（2）已知订货提前期LT＝40天，问现有库存为多少时应提出订货。（一年按250天计算）

论述我国教育机会不均等的致因。

电感性负载三相全控桥式整流电路，如果电源电压有效值是100V，那么这个电路能输出的最大的整流电压平均值是？

依据我国专利法和商标法的相关规定，分析比较专利许可与商标许可的异同及其原因。

本网站数据均来自互联网 --2018