集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。_薪酬与福利管理_远程教育查题网

当前学科：薪酬与福利管理

题目：集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。
- A. 劳资双方的力量
- B. 薪酬调查数据
- C. 企业集团的力量
- D. 工会组织的规模
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甲公司和乙公司均为增值税一般纳税人，使用的增值税税率为17%。(1)甲公司2010年11月销售给乙公司一批产品，销售价格2000万元(不含增值税)，销售成本1600万元，货款约定于当年12月31日收取。(2)甲公司2010年12月25日接到乙公司通知，乙公司在验收物资时，发现该批产品存在严重的质量问题需要退货。甲公司希望通过协商解决问题，并与乙公司协商解决办法。(3)甲公司2010年12月31日，尚未收到该货款，甲公司在编制2010年度资产负债表时，将该应收账款2340万元(包括向购买方收取的增值税额)列示于资产负债表的“应收账款”项目内，甲公司按应收账款年末余额的5%计提坏账准备。(4)2011年2月8日双方协商未成，甲公司收到乙公司通知，该批产品已经全部退回。甲公司于2011年2月10日收到退回的产品，并向乙公司开具增值税红色发票。(5)已知：2010年财务报告于2011年3月31日批准报出，所得税汇算清缴日为4月30日;甲公司已经按照净利润的10%提取法定盈余公积;甲公司计提的坏账准备不可以在税前扣除，除应收乙公司账款计提的坏账准备外，无其他纳税调整事项;甲公司所得税采用债务法核算，适用的所得税税率为25%;在退货发生前，甲公司已计算2010年的应交所得税和递延所得税。要求：做出甲公司于2011年2月1日收到退货时的账务处理.

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