主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：未知科目
题目：
面试时，一个素质一般的应聘者如果排在素质优秀的应聘者之后，可能会被评为较差，如果排在素质较差的应聘者之后，可能会被评为较好，这属于
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 首因效应
D. 类比效应
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
所有权
综合实践活动须遵循的原则有
生药的分类法有哪些？各有什么优缺点？
专业知识包括哪些内容？
试述在Excel中创建图表的四个步骤。
简要叙述4Ps营销组合的基本内容
要素膳
反映总体各单位标志值分布的集中趋势， 反映总体各单位标志值分布的离散趋势。
流程型生产和加工装配型生产主要有哪些区别？
复式记账法
本网站数据均来自互联网 --2018