主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源开发与管理
题目:
属于人力资源需求预测定性分析方法的是( )
A. 微观集成法
B. 人员比例法
C. 经验预测法
D. 现状预测法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
注册会计师的民事责任
市场定位的含义与主要策略。
简述垄断的危害。
脂肪酸氧化都需要使脂肪酸活化成脂酰-CoA。
简述柱下条形基础的内力计算的倒梁法的概念。
为什么要对文件进行打开和关闭?
社会经济统计具有 、 、 、 等特点。
简述如何指导本地居民进行PM2.5的自我防护。
统考如何报名?
文献按级别划分可分为几种?各自的特点是什么?各包括什么?
本网站数据均来自互联网 --2018