人力资源选拔面试中的常见错误有：（）。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：人力资源选拔面试中的常见错误有：（）。
- A. 漫不经心
- B. 对比效应
- C. 晕轮效应
- D. 前后不一致
- E. 忽视非语言行为
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

（3）列出主要护理措施。

网络体系结构为什么要采用分层次的结构？

下列各项中，能够作为管理会计原始雏形的标志之一,并于20世纪初在美国出现的是（）。

如图7所示，已知层高2.8m，配电箱安装高度1.4m，求管线工程量。注意配电箱Ml有进、出两根立管，所以垂直部分共3根管。

情势变更原则

要想通过网上学习取得良好的成绩，首先必须了解计算机和互联网，掌握一些必备的网络操作技能和工具软件的使用方法。请简述一二。

试论矛盾同一性和斗争性的辩证关系及其对正确认识和处理改革稳定发展的关系的指导意义。

十字花科的主要特征有哪些？

4.香豆素的TLC中常用哪些吸附剂、展开剂和显色剂？

津贴

本网站数据均来自互联网 --2018