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当前学科：人力资源管理
题目：
绩效考核的目的和用途主要体现在（ ）。
A. 薪酬管理
B. 个人评价
C. 绩效反馈
D. 组织计划与决策
E. 个人晋升和发展
答案：
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请结合自己所在行业谈一下行业发展现状及期望学习哪些知识来提升自己的专业技能。（本科层次同学加答下题：根据学院有关规定，参加并通过毕业论文答辩是学位申请的必要条件之一，请参考学院主页毕业专区/学历文凭/自考函授现代远程教育本科毕业生学士学位管理规定，详细描述具体申请条件有哪些？）
某工业厂房工程建设项目于1998年3月12日开工，1998年10月27日竣工并验收合格。但在2001年2月，该厂房供热系统出现部分管道漏水。经业主检查发现，原施工单位所用管材与其向监理工程师所报验的不相符。若全部更换供热管道将损失人民30万元，并将造成该厂部分车间停产损失人民币20万元。 业主就此事件提出以下要求：1．要求施工单位对厂房供热管道进行全部返工更换，并赔偿该厂停产损失的60%(计人民币12万元)；2．要求监理公司对全部返工程免费进行监理，并对停产损失承担连带赔偿责任，赔偿该厂停产损失的40％(计人民币8万元)。施工单位的答复是：该厂房供热系统已超过国家规定的保修期，因此不予保修，也不同意返工，更不同意赔偿停产损失。 监理单位的答复是：监理工程师已对施工单位报验的管材进行过检查，符合质量标准，已履行了监理职责。施工单位擅自更换管材，应由施工单位负责，监理单位不承担任何责任。[问题]1．依据现行法律和行政法规，指出业主的要求以及施工单位、监理单位的答复中各有哪些错误，为什么?2．简述施工单位和监理单位分别应负何种责任，为什么?
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