主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：组织行为学
题目：
期望理论提出了在激励员工时，要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为（ ）
A. 绩效与个人需要
B. 奖励与个人需要
C. 奖励与努力
D. 努力与绩效
E. 绩效与奖励
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
13．某县城一生产企业为增值税一般纳税人。本期进口原材料一批，向海关缴纳进口环节增值税10万元；本期在国内销售甲产品缴纳增值税30万元、消费税50万元，由于缴纳消费税时超过纳税期限10天，被罚滞纳金0.25万元；本期出口乙产品一批，按规定退回增值税20万元。该企业本期应缴纳城市维护建设税（ ）。
尽管世界各国的政策环境不尽相同，但政策主体在构成上并无根本性区别，差异主要在于这些主体在政策制定过程中所处的地位、作用的方式以及影响的程度
功能型产品的特点是什么？适宜于采取哪种供应链设计策略？
数据传送、算术运算、逻辑运算和控制转移等指令是基本的指令，各给出2个指令实例。
设有程序段Print -20;:Print -16，则输出结果为( )。
瓶颈
简述查阅文献的目的。
在一个行业里，有哪些基本竞争力量？
英美法系
论述行为治疗的概念，并列举具体案例说明系统脱敏法的具体实施程序。
本网站数据均来自互联网 --2018