主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源开发与管理
题目:
360°绩效评估法的主要缺点是( )
A. 花费时间较多,因需要在前面的会谈时投入时间
B. 需要做更多的文字工作
C. 重结果而轻行为,易导致短期行为
D. 要综合各方面的信息增加了复杂性,成本也较高
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
什么是逻辑代数(又称布尔代数)?
试述护理人员绩效管理的功能
自然主义文学的主要特征。
何谓电压变化率?影响变压器的电压变化率的因素有哪些?
系统设计报告应包括哪些内容?
教唆犯罪的,应当从重处罚
出现下列情况,施工许可证可以自行废止的是( )。
自由时差
简述组织设计中管理宽度和管理层次的关系。
板书设计要求的完整性是指
本网站数据均来自互联网 --2018