主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科:战略人力资源管理
题目:
绩效管理的主体、客体如何确定?请举例说明。
答案:
<查看本题扣3积分>
图片大小144kb
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
社会经济统计具有 、 、 、 等特点。
当代大学生为什么要积极践行社会主义核心价值体系
谈判人员的准备包括哪几个方面?
心境障碍
专利权有哪些特点?
如何准备毕业论文答辩?
对账的内容有哪些?结账的程序是什么?
读下面的材料,谈谈你的看法。2003年7月,四川省委办公厅出台《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》,其中规定不得为男性领导干部配备女性身边工作人员,即所谓的“男领导不得配女秘书”。据该《暂行规定》的起草人透露:这一规定也不是四川的“发明”,北京在1996年就有明确规定不得为领导干部配备异性秘书。甚至在全国党政机关中,一般都不为领导干部配备异性秘书,尤其是不为男性领导配备女秘书,“这的确是一项不成文的惯例规定”(《记者专访:四川女秘书新规出台内幕》《中国青年报》2003年7月24日)。另据《南方日报》2003年7月15日报导,广州省省委办公厅、省委组织部、广州市委组织部有关人士表示:广东省在现实操作中一般不为领导配备异性秘书。这一规定的认识基础是:(1)男领导和女秘书在一起共事容易发生问题,而问题的来源是一般女秘书都比较年轻、容貌端正,容易使领导“动心”,至少会使他人产生闲言碎语。因此禁止男领导配备女秘书是防止腐败、避免谣言的需要。(2)出于保护女性的善良愿望。
简述成本领先与价格战的关系。
本网站数据均来自互联网 --2018