关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
- A. 结果法
- B. 比较法
- C. 行为法
- D. 平衡计分卡
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

综合指数中同度量元素的时期是可以选择的

招标组织机构内的有关专家包括( )

常用的译码电路有哪些？

使用C类子网掩码 255.255.255.248时，允许最多划分为多少个子网？每个子网中的有效主机IP地址的个数是多少？

试述南京国民政府民法典的内容及其特点?

经济物品

简述语言沟通的技巧。

建设工程施工招标中，设置的评价指标包括哪些？

简述联合应用抗菌药的适应症。

What are the implications for teaching?

本网站数据均来自互联网 --2018