主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：薪酬与福利管理
题目：
要素比较法是一种比较精确、系统、量化的岗位评价方法。
错误
正确
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
关税
人员替换模型
简述行政相对方的权利
财务分析过程中，为什么需要进行趋势分析和预测分析?
试述行政权力监督的内容及意义。
楼梯的扶手是如何设置的？
软件测试包括哪些步骤？说明这些步骤的测试对象是什么？
EISA总线的时钟频率是8MHz，每2个时钟可以传送一个32位数据，计算其总线带宽。
周皮
系统方法
本网站数据均来自互联网 --2018