主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ ）。
A. 行为对照法
B. 等级鉴定法
C. 书面报告法
D. 行为锚定评价法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
人工喂养
φ10f6、φ10f7和φ10f8的上偏差是相等的,只是它们的下偏差各不相同。
综述Linux系统的文件权限及其管理。
实施责任会计应遵循哪些主要原则？
简述企业价值评估的应用领域。
什么是工作接零？
试述休克淤血性缺氧期病人的典型临床表现及其微循环变化的特点
17.怎样才能更好的防止虚假新闻？
建设项目财务评价及其基本步骤
建筑CAD上传作业
本网站数据均来自互联网 --2018