工作设计可以分为四大类，即（）。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：工作设计可以分为四大类，即（）。
- A. 生物型工作设计法
- B. 灵活性工作设计法
- C. 知觉运动型工作设计法
- D. 激励型工作设计法
- E. 机械型工作设计法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

男性，45岁，腹部撞伤2小时入院。病人因车祸，当即感到腹部疼痛，送当地医院急诊。经治疗及观察2小时后腹痛加剧，烦躁不安，测血压为90/60mmHg，脉速，怀疑有腹内脏器损伤，转来我院急诊。查体：神智清，急性病容.呻吟，唇发绀，肢端皮肤湿冷，腹稍胀，腹肌中度紧张，有压痛及反跳痛，左上腹明显，左下腹穿刺抽得不凝固血液，血压60/40mmHg，脉搏128次/分，呼吸24次/分，X线腹透未见膈下游离气体。拟诊断脾破裂，准备剖腹探查。请问：1）护士应采取哪些措施维持病人的生命体征平稳？2）术前给予扩容治疗，护士应如何判断血容量是否合适？

玻璃体混浊时临床上称为白内障

何谓肾性骨营养不良？其发病机制如何？

统考免考条件中对相关免考证书有无时间和有效期规定？

在推销活动中推销人员应该保留一定的成交余地。

社会需求法

目前我国消费需求不足的主要原因是什么？

按照账簿的外表形式可以将会计账簿分为哪几类？它们各有哪些优缺点？

简述公司法上的资本三原则

“辩证法在对现存事物的肯定的理解中同时包含对现存事物的否定的理解，即对现存事物的必然灭亡的理解。”

本网站数据均来自互联网 --2018