主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：员工招聘与选拔
题目：
基于中国大多数组织的现实性情况，员工的胜任特征测评结果不宜公开，只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。
错误
正确
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
什么是博弈论？博弈论与谈判的关系是什么？
在我国的法律规范体系中，可以变通法律和行政法规的是
三极管共集电极放大器的优点？
下列属于当代中国法的正式渊源的是
心理现象
统计整理的中心内容是 ，统计分组的关键是 。
文献检索
怎样减少和预防沉桩对周围环境的不利影响?
中国特色社会主义法治体系包括哪些内容？
具有在互联网上发布信息，并可以进行网上订单跟踪处理功能的是（ ）。
本网站数据均来自互联网 --2018