人力资源规划的起点是( )。_职位分析与评估_远程教育查题网

当前学科：职位分析与评估

题目：人力资源规划的起点是( )。
- A. 供需匹配
- B. 人员供给预测
- C. 组织目标与战略分析
- D. 人员需要预测
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

试论述浅埋暗挖法的优缺点。

服务业制定综合计划时一般采用平准策略。（）

某工程粘土实心砖柱尺寸如下图所示，用M5水泥砂浆砌筑，共12根。试分别列项计算砌筑工程相应的工程量。(大放脚折算体积表见试卷末。)

对某土样进行室内渗透试验，土样长度为25cm，试验水头差为40cm，土粒比重Gs=2.65，孔隙比e=0.4。判断土样是否发生流土现象。

退步的，退化的

在一个有效的面试中，人事部门和小王应该怎样做，如何避免这样的事件发生？

土木建筑工程包括哪些工程内容？

说明解放思想与实事求是的辩证关系以及坚持这一思想路线对社会主义现代化建设的重要意义。

试用几何级数法确定原代码为4816的校验位和新代码。要求以11为摸，以27,9,3,1为权。

网络安全中的篡改

本网站数据均来自互联网 --2018