组织发展的人文技术主要有（）_组织行为学_远程教育查题网

当前学科：组织行为学

题目：组织发展的人文技术主要有（）
- A. 敏感性训练
- B. 反馈调查
- C. 社会技术系统
- D. 团际发展
- E. 团队建设
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网络教育的优势有哪些？至少列举三个。

资料：某企业有A产品、B产品、C产品三个生产部门(均为投资中心)。其有关资料如下：项目 A B C 销售数量(件) 1，000 5，000 10，000 销售额(元) 10，000 20，000 25，000 单位变动成本(元／件) 6 3 1.5 1．固定成本总额10，000元，其中60%可按下述方式追溯到各产品生产部门：60%中的20%可追溯到A产品，60％中的50%可追溯到B产品，60％中的30%可追溯到C产品；其余40%的固定成本是共同的，按产品销售金额分配到各种产品。? 2．该企业全部资产总额为40，000元。其中40％可按下述方式追溯到各产品生产部门：40%中的30%可追溯到A产品生产部门。40％中的40%可追溯到B产品生产部门，40％中的30%可追溯到C产品生产部门；其余60％的资产是共同的，按各产品的销售金额予以分配。 ?要求： 1．用净收益总额和资产总额计算各产品生产部门的投资报酬率。? 2．用各产品生产部门的部门利润和可追溯资产计算各产品生产部门的投资报酬率。? 3．就上述1、2计算结果之间的差异加以评论。 ?

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简述观察指标的概念和选择时的基本要求。

某工业厂房工程建设项目于1998年3月12日开工，1998年10月27日竣工并验收合格。但在2001年2月，该厂房供热系统出现部分管道漏水。经业主检查发现，原施工单位所用管材与其向监理工程师所报验的不相符。若全部更换供热管道将损失人民30万元，并将造成该厂部分车间停产损失人民币20万元。业主就此事件提出以下要求：1．要求施工单位对厂房供热管道进行全部返工更换，并赔偿该厂停产损失的60%(计人民币12万元)；2．要求监理公司对全部返工程免费进行监理，并对停产损失承担连带赔偿责任，赔偿该厂停产损失的40％(计人民币8万元)。施工单位的答复是：该厂房供热系统已超过国家规定的保修期，因此不予保修，也不同意返工，更不同意赔偿停产损失。监理单位的答复是：监理工程师已对施工单位报验的管材进行过检查，符合质量标准，已履行了监理职责。施工单位擅自更换管材，应由施工单位负责，监理单位不承担任何责任。[问题]1．依据现行法律和行政法规，指出业主的要求以及施工单位、监理单位的答复中各有哪些错误，为什么?2．简述施工单位和监理单位分别应负何种责任，为什么?

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