主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：职位分析与评估
题目：
员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。
A. 强调领导的意图
B. 找出员工的工作失误，并提出改善建议
C. 介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
D. 强调公司的薪酬成本控制政策
E. 解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
从思维类型看，思维型的人具有的特点是（ ）。
会计主体假设
受扭构件箍筋的配置原则不包括
语言的性别变异
该方式与传统教学方式比较，有何积极意义？
某研究室用甲乙两种血清学方法检查410例确诊的鼻咽癌患者，得结果如表，问两种检验结果之间有无差别?两种血清学检验结果甲法乙法合计+ －+ 261 110 371 －8 31 39 合计269 141 410
中国特色社会主义法律体系包括哪些法律部门？
简述如何写好新闻的导语。
人民主权原则为资产阶级宪法的一般原则。
治疗支气管哮喘的药物种类。
本网站数据均来自互联网 --2018