主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科:员工招聘与选拔
题目:
从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有:
A. 应聘者个性特征
B. 应聘者求职强度
C. 应聘者家庭状况
D. 应聘者动机与偏好
E. 应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
简述膈肌的裂孔和通过的结构。
精神发育迟滞
举例阐述情绪、情感与工作效率的关系。
1.国际品牌矿泉水公司2014面临一场严峻的危机。当时在其产品中发现含有微量的苯。这一发现立刻导致全球范围内的产品召回。但不幸的是事情并没有就此了结。紧接着该企业又面临关于其产品标示是否对产品进行了准确的说明的争议。这正应了“祸不单行”这句古话。由于该企业陷入困境,后来又引起竞争对手对其进行了兼并战。作为公关人员,请分析在此危机中企业需要应付哪些主要公众。
土方工程施工的特点及组织施工的要求有哪些?
经济分层对受教育机会的影响有哪些?
资金动员
简述健康教育的程序。
通风系统由哪些部分组成?
5. 常用的化学表面热处理工艺有哪些?
本网站数据均来自互联网 --2018