主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
（ ）可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于鉴别绩效较差的员工，但只有当被考评者从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的适用性。
A. 关键事件法
B. 书面报告法
C. 强制分布法
D. 简单排序法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
建设工程监理的作用
试论述起重安全“十不吊”？（最少写出五项）
如何才能做好网络学习的时间管理？
WWW的主目录
对网际控制协议（ICMP）描述错误的是（）。
焊接连接或焊接构件的疲劳强度取决于最大应力。
哈雷斯培训法
简述制鞋刷胶车间女职工的职业健康评估内容。
圈梁
股东与公司的关系
本网站数据均来自互联网 --2018