关于培训方法的有效性,说法正确的是_员工培训与开发_远程教育查题网

当前学科：员工培训与开发

题目：关于培训方法的有效性,说法正确的是
- A. 从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效。
- B. 从“知识获取”的目的看，讲授法最有效。
- C. 从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效。
- D. 从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

营业税改征增值税

集体主义的科学内涵是什么？结合实际谈谈为什么要坚持集体主义，反对个人主义。

简述三段论的规则。

间接经济性薪酬

需求分析阶段的任务是设计分ER图

简述学术论文的概念。

矩阵结构有什么优缺点?适于什么样的组织?

某天，一小轿车被盗，经侦破人员半个月侦破，现确定犯罪嫌疑人是A、B、C、D四人中的一人。在审讯中，四人口供如下：A：我不是罪犯。B：D是罪犯。C：B于五天前找人卖盗车。D：盗车的不是我。（1）假定这四人中只有一人说真话，请问罪犯是谁？（2）假定这四人中只有一人说假话，则罪犯又是谁？

组织包含哪些基本要素？

用74LS90（二—五—十进制计数器）组成八进制计数器。

本网站数据均来自互联网 --2018