简述绩效面谈的目的。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：简述绩效面谈的目的。
答案： <查看本题扣3积分>

1、让员工了解上个考核周期中的考核结果，..... 查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

专利

简述青少年心身发展中的常见问题及青少年的心理保健要点。

单位工程

简要谈谈如何写作新闻的标题。

按照会计制度规定，采用备抵法核算坏账损失的企业，下列各项中，可以计提坏账准备的项目有（）

下列选项中具有原告资格的是（）

对混凝土运输的要求包括（）.

在督促程序中，（）不影响支付令的效力。

以自我简介的形式简要描述自己的学习动机、学习特征、学习环境等情况。

计划的主体必须写清哪些内容？在计划正文里不便表述的内容该如何处理？

本网站数据均来自互联网 --2018