工作轮换法_员工培训与开发_远程教育查题网

当前学科：员工培训与开发

题目：工作轮换法
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这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定..... 查看答案

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某保险公司某年6月25日承保了工人何某的意外伤害险附加医疗险，保额为5000元。何某在同年10月 16日被一汽车撞伤致残，经交通监理部门裁定，汽车方负全部责任，在经济处理方面，汽车方负责医疗费1174元，并定为部分残废发给残废补助金2000元。不久，何某又持保险单、交通监理部门的证明书和医院的诊断书，向保险公司索赔。保险公司认为不应重复支付，但何坚持索要。最后，该保险公司按部分残废标准给付2000元残废补助金（5000×40%=2000）,并另付给医疗费1169元（1174－4元免赔额=1170元）。请分析此案赔付是否合理？

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资料：某公司下属有一个汽车制造厂系投资中心，每年需向外厂购买其生产车辆专用的电动机40万只，购进单价为48元(原购价50元，由于大量采购可获得购货折扣每只2元)。最近该公司收买了一家专门生产电动机的工厂，亦作为该公司的另一投资中心，该电动机厂每年可生产电动机200万只，除可供本公司汽车制造厂应用外，还可向外界销售，每只电动机的实际成本资料如下： ? 直接材料 18元? 直接人工 14元? 变动制造费用 6元固定制造费用 (按产能200万只分摊) 4元? 单位成本合计 42元? ? 现该公司在研究制订这两个投资中心电动机的内部转移价格问题，列举了以下五种内部转移价格：50元、48元、43元、42元、38元。? 要求：说明上述五种价格分别采用什么方法，并说明是否适当及其理由。

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