要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：要素比较法与要素计点法的不同之处在于（）。
- A. 赋予要素权重
- B. 确定标尺性工作
- C. 找出薪酬要素
- D. 设定要素分数
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

悬挑架中钢梁截面高度不应小于（）mm。

信度

刚性防水屋面

简述TMP和SMZ协同抗菌的机制。

计算机网络拓扑结构是通过网络中结点与通信线路之间的几何关系表示网络中各实体间的（）。

结合实际谈谈学习思修课的意义和方法

累计间接计入费用分配率

试述领导与管理的区别与联系。

总量指标的计量单位有、和三种。

2、针对存在的护理问题提出相应的护理措施。

本网站数据均来自互联网 --2018