主页
知识大厅
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
要素比较法与要素计点法的不同之处在于（ ）。
A. 赋予要素权重
B. 确定标尺性工作
C. 找出薪酬要素
D. 设定要素分数
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库
推荐知识点:
认知结构论
简述成本领先与价格战的关系。
论述国家的基本权利和义务。
施工组织设计是指导拟建工程项目进行和的技术经济文件
不可抗力造成的后果如何承担？
生态系统
战略组图的绘制步骤是什么？
公司董事会中的风险管理委员会具体执行风险管理事务。 （ ）
如何区别格式状态和数据状态？
谈判有哪些基本特征？
本网站数据均来自互联网 --2018