什么是绩效管理的客体？举例说明。_战略人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：战略人力资源管理

题目：什么是绩效管理的客体？举例说明。
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绩效管理的客体是员工的业绩成果、行为、态..... 查看答案

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某企业为一般纳税人，材料按计划成本计价核算。材料计划成本为每公斤20元。该企业2╳19年3月发生以下业务：（1）“原材料”账户月初借方余额30000元；“材料成本差异”账户月初贷方余额1700元；“材料采购”账户月初借方余额80000元是上月4040公斤甲材料的成本。（2）从外地购入材料8000公斤，增值税发票上注明的材料价款为160000元，增值税为25600元；运费1000元（运费的增值税额按6%扣除），企业已通过银行支付了货款，材料尚未收到。（3）购入的材料到达，验收时发现短缺40公斤，经查为途中定额内的自然损耗，按实际数量验收入库。（4）汇总本月发料单，本月共发出材料7000公斤，全部是生产产品所用。要求：（1）编制第2、3业务的分录；（2）计算本月发生的增值税的进项税额、本月材料成本差异率、本月发出材料应负担的成本差异及月末库存材料的实际成本。

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