绩效反馈的目的在于（）。_人力资源管理_远程教育查题网

当前学科：人力资源管理

题目：绩效反馈的目的在于（）。
- A. 对绩效较差的员工进行警告
- B. 肯定员工所取得的成绩
- C. 确认存在的问题
- D. 制定解决问题的行动计划
- E. 让员工了解自己的工作情况
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

问题答案不对?抱歉,搜索引擎优化导致页面变化,请尝试站内搜索,远程教育试题库

推荐知识点:

阿迪达斯应该采取什么措施来扭转这种局面？

说明解放思想与实事求是的辩证关系以及坚持这一思想路线对社会主义现代化建设的重要意义。

预算约束线

当事人行使辩论权的形式既可以是口头的，也可以是书面的。

管理信息系统可以代替管理人员做出合理的决策。（）

耐药性

如何看待智力测验

国际化经营企业的组织结构具体可以分为哪些方面？

2、IP地址与主机名是一一对应的。

进行产品成本计算需要正确进行哪些费用界限的划分？

本网站数据均来自互联网 --2018